Búsqueda laboral: coordinador/a de Diálogo Directo

 

Cargo: Coordinador/a de Diálogo Directo

Reporta a: Director/a de Crecimiento

Dedicación: Full Time

Comienzo: Inmediato

Lugar de trabajo: Ciudad de Buenos Aires

Plazo de postulación: Hasta el 30 de Junio de 2019

 

Descripción del puesto:

El/la Coordinador/a de Diálogo Directo es la persona encargada del diseño, implementación y gestión de las estrategias de captación de socios/as en vía pública, tanto por parte del equipo in-house de la organización como por parte de proveedores externos. Es responsable del objetivo de Diálogo Directo y del presupuesto asignado para cumplirlo.

Focos de trabajo:

 

1) Estrategia: planeación de las acciones que promuevan adquisición de donantes vía F2F.

– Desarrollo de planes de adquisición de donantes y estrategias de generación de ingresos

– Diseño e implementación de campañas comunicacionales que incentiven la captación

– Asesoramiento al/la Director/a de Crecimiento sobre acciones de Diálogo Directo

 

2) Operatividad: gestión de todas las tareas que conlleva el programa de F2F a nivel nacional.

– Selección y contratación de proveedores externos

– Seguimiento a Responsable Operativa de DD y a Responsable de Desarrollo de Talentos

– Diseño de contenido alineado con la estrategia general de Amnistía Internacional

– Organización de eventos y/o actividades para la captación en calle

– Desarrollo de informes de análisis y resultados

 

3) Supervisión: seguimiento a la gestión del equipo in-house y proveedores que intervienen en la adquisición de donantes.

– Capacitación a los/as facers para potenciar la captación de socios/as

– Revisión de scripts y otras piezas comunicacionales que se consideren necesarias para el fin

– Supervisión de indicadores de gestión (altas, cuota promedio, costos, repago, rotación, etc)

– Seguimiento de la productividad y el uso de la marca de Amnistía por parte de proveedores

 

4) Soporte: apoyar las acciones de otras áreas del equipo.

– Fidelización

– Base de Datos

– Comunicación

– Entre otros
Proyección:

El/la Coordinador/a de Diálogo Directo, como parte del staff de Amnistía Internacional, integra y representa a uno de los movimientos de defensores y defensoras de los Derechos Humanos más importantes del mundo. Su aporte desde el equipo de Crecimiento en la Sección Argentina, garantiza la independencia financiera de la organización y contribuye al fortalecimiento de los cientos de miles de supporters en toda la región.

Perfil requerido:

– Experiencia en la coordinación de equipos de Diálogo Directo (excluyente)
– Manejo de sistemas informáticos

– Dominio del inglés
Competencias:

– Creatividad y estrategia

– Capacidad para el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales

– Iniciativa propia y autonomía en el desarrollo de sus tareas

– Adaptabilidad al cambio y a los entornos de trabajo bajo presión

– Capacidad para generar informes de gestión de manera comprensible

– Excelente capacidad de expresión oral y escrita

 

Se valorará:

Motivación para el trabajo de derechos humanos y una identificación con los principios y misión de Amnistía Internacional, tomándose en consideración antecedentes de pertenencia o colaboración con la organización. También se valora el hecho de haber participado anteriormente de alguna organización social.
Condiciones de Contratación:

El puesto de trabajo es un contrato full time en relación de dependencia.

Lugar de Trabajo: Amnistía Internacional Argentina, Paraguay 1178 piso 10, Ciudad de Buenos Aires.
Modalidad y plazos para postulación:

Las/os interesadas/os deberán enviar su curriculum vitae acompañado de una carta de motivación y aspiración salarial al email busqueda@amnistia.org.ar, indicando en el asunto “Coordinaor/a de Diálogo Directo”.

Se recibirán postulaciones hasta el 30 de Junio de 2019. Las entrevistas se realizarán hasta que el puesto sea ocupado. Debido a la gran cantidad de postulantes, sólo se contactará a aquellos/as que sean pre-seleccionados/as.

Amnistía Internacional promueve la no discriminación y la igualdad ante sus empleados y empleadas y busca activamente un personal diverso sin tener en cuenta su edad, identidad sexual y/o de género, origen, nacionalidad, o cualquier otra condición.