Editor/a multimedia – Amnistía Internacional Argentina | Defendemos los derechos humanos

Editor/a multimedia

Descripción del puesto:

El/la editor multimedia está encargada/o de idear/crear/diseñar/editar contenido en video, imágenes, sonidos, texto, y también está capacitado/a para apoyar diseño de páginas web y todo contenido digital y audiovisual. Está a cargo de la creación y/o edición de contenidos que serán difundidos por la organización en redes sociales y otros canales de comunicación audiovisual.  Con estos conocimientos, impulsará las estrategias y proyectos del área de Comunicación y dará apoyo a otras áreas de la organización.

Buscamos una persona creativa, con habilidades de comunicación y orientada a plataformas digitales, con pasión por la tecnología y por los desafíos. Se solicitará portafolio y conocimiento sobre la agenda noticiosa vinculada a derechos humanos e interés en activismo y causas sociales.

 

1) Focos de trabajo:

– Edición de audio y video.

– Diseño Gráfico.

– Ilustración Digital (deseable).

– Redacción de textos, copies (conocimientos de UX, deseable).

– Fotografía y video (el/la postulante realizará fotos y videos o deberá aprender para acompañar a los equipos a coberturas en terreno y eventos).

– Creatividad y experiencia digital.

– Desarrollo web, software (deseable).

-Dar apoyo al armado de estrategias de Comunicación de la organización según los objetivos planteados.

 

2) Requisitos

Conocimientos requeridos:

– Ser graduada/o de las carreras o con cursos de Diseño y/o Edición Multimedial, Edición Audiovisual, Cinematografía, Diseño de Imagen y Sonido, Diseño Gráfico, Comunicaciones audiovisuales digitales y toda otra carrera o capacitación relacionada con el puesto.

– Edición audiovisual y diseño: Premier, After effects, entorno Adobe. Canva.

– Conocimiento de plataformas digitales, especialmente Facebook, Instagram, Twitter, TikTok, Youtube (y sus herramientas nativas de edición) y WordPress. Deseable: plataformas de streaming.

– Conocimiento del manejo de equipos de videografía, fotografía e iluminación.

– Conocimiento de redacción, copywriting, guionado.

– Interés por causas sociales y activismo.

 

3) Competencias:

Capacidad para el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales.

Adaptabilidad al cambio y a los entornos de trabajo bajo presión.

Capacidad para adquirir y comunicar conocimientos y hacer accesible a los demás la información relacionada.

Iniciativa y creatividad.

Conocimiento de la agenda periodística y tendencias que involucren a los referentes que se dedican a las temáticas de la organización.

Buena capacidad de expresión oral y escrita.

 

4) Se valorará:

. Dominio del inglés (excluyente).

. Dominio de software de animación y diseño.

. Conocimiento sobre innovaciones tecnológicas.

. Contar con dos o más años de experiencia en el rubro. Excluyente.

Debe existir una alta motivación para el trabajo de derechos humanos y una identificación con los principios y misión de Amnistía Internacional, valorándose antecedentes de pertenencia o colaboración con la organización.

También se valora el hecho de haber participado anteriormente de alguna organización social.

 

5) Condiciones de Contratación:

El puesto de trabajo es un contrato full– time.

El horario laboral será de 09:00 a 17:00. La naturaleza del trabajo precisa una flexibilidad horaria que puede implicar trabajo ocasional fuera de horario laboral explicitado.

Lugar de Trabajo: Amnistía Internacional Argentina, Santos Dumont 3429, piso 2. Jornada híbrida: tres días presencial y dos home office.

 

6) Modalidad y plazos para postulación:

Las/os interesadas/os deberán enviar su curriculum vitae acompañado de una carta de motivación, antes del 07 de agosto al email busqueda@amnistia.org.ar, indicando en el asunto la referencia “Edición Multimedial 03/22″.

Las entrevistas se realizarán hasta que el puesto sea ocupado.

Debido a la gran cantidad de postulantes, sólo se contactará a aquellos/as que sean seleccionados/as.

Amnistía Internacional promueve la no discriminación y la igualdad ante sus empleados y empleadas y busca activamente un personal diverso sin tener en cuenta su edad, identidad sexual y /o de género, origen, nacionalidad, o cualquier otra condición.

 

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